Annelik çalışanları sv m'ye dahil mi Doğum bakıcıları sv m'ye dahil mi?

Her muhasebe belgesinin kendine has incelikleri vardır. Ancak yeni bir belgenin ortaya çıkmasıyla birlikte yeni sorular ortaya çıkıyor: nasıl doldurulmalı, kim doldurulmalı ve nereye sunulmalı.

SZV-M emeklilik fonu için yeni bir formun ortaya çıkması birçok soruyu gündeme getirdi. Öyleyse en baştan çözelim. SZV-M'de doğum iznindeki işçiler nasıl yansıtılır, genel listeye dahil edilmeleri gerekiyor mu?

Doğumu bırakanlara ilişkin bilgilerin SZV-M'ye girilmesi gerekli midir?

Doğum hizmetçileri doğum izninde olan çalışanlardır. Bunlar şunları içerir:

• Doğum iznindeki kadınlar.
• Tatilde olan ve çocuklara bakan çalışanlar. Bu durumda doğum izni sadece anne tarafından değil, baba ve (duruma göre) çocuğun birinci veya uzak akrabaları tarafından da kullanılabilmektedir. (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Cad. No. 1012 N).

İşverenler, kuruluşta resmi olarak çalışan veya herhangi bir sözleşmeye dayalı olarak çalışan çalışanlar hakkında bilgi sunar.

Doğumdan ayrılan kişiyle böyle bir anlaşma yapılmışsa, o zaman Çocuğa baktığınız tüm süre boyunca işveren, onun hakkındaki bilgileri SZV-M formuna girmekle yükümlüdür.. Bir çalışanın doğum izninde olması, kişinin o şirkette çalışıyor olarak listelendiği anlamına gelir. Ve bu süre için çalışana ödeme yapılıp yapılmadığı önemli değildir.

SZV-M raporunu kimler doldurmalı?

Bu form Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu tarafından geliştirilmiştir. Çalışanlarla ilgili tüm bilgileri yansıtır. Çalışanların soyadı, adı, soyadı, SNILS'leri ve veriler mevcutsa TIN'si belirtilir. Şuna benziyor:

Yalnızca çalışanı olan veya en az bir iş sözleşmesi imzalamış olan işverenler böyle bir belgeyi doldurur. Bu, bir günlük veya bir defalık iş performansı için bir sözleşme olabilir, ancak yasal nitelikte bir sözleşme imzalanırsa SZV-M formunu emeklilik fonuna ibraz etmek gerekir.

Organizasyon kapanana kadar formu göndermeniz ve doldurmanız gerekecektir. Çalışan kalmasa da şirket faaliyetlerine devam etse dahi şirket başkanlarından biri için form doldurulur. Bu durumda kafanın karışmasına gerek yok: Çalışanı olmayan bireysel bir girişimci rapor sunmaz! Peki SZV-M raporunu kim sunuyor:

• En az bir çalışanla iş sözleşmesi imzalayan bireysel girişimci.
• Ayrıca sözleşme imzalayan ve kadrosunda bir veya daha fazla çalışanı bulunan kuruluş ve firmalar.
• Bir günlük veya mevsimlik iş için sözleşme imzalarken.
• Çalışanı olan tüm işverenler.

SZV-M'yi doldurma ve göndermeyle ilgili ayrıntılar için videoyu izleyin:

Doğum iznindeki bir çalışan için SZV-M'de neyin belirtilmesi gerekecek?

Daha önce de yazıldığı gibi, ebeveyn iznini kimin aldığı önemli değildir (baba, anne, akraba veya vasi), aşağıdaki bireysel veriler forma girilmelidir:

• Doğum iznindeki çalışanın tam adı.
• Doğum izni için SNILS.
• TIN, eğer bu veriler işveren tarafından biliniyorsa.

Ek olarak RSV-1 formunun belirli bir bölümünde şunları belirtmeniz gerekecektir:

• “Çocuklar” - çocuğun ebeveynine (baba veya anne) 1,5 yıla kadar doğum izni verirken.
• “Çocuklar için” - anne veya babaya 3 yıla kadar doğum izni verirken.
• “Çocuklar” - çocuğun veya vasisinin başka bir akrabasına 3 yıla kadar doğum izni verirken.

RSV-1 raporunda doğum izni bölüm 6.8'de belirtilmiş olup, burada “DECREE” kodu belirtilmektedir.

Emeklilik fonu, rapora doğum izninin dahil edilip edilmeyeceği konusunda işverene bildirimde bulunmanın gerekli olduğunu düşünmedi.

Bu nedenle doğum izninde olan çalışanların SZV-M raporuna dahil edilmesi gerektiğini rahatlıkla söyleyebiliriz. Formda bunlara özel bölümler ayrıldı. Doğumdan ayrılanlar, bir işletme veya kuruluşta çalışıyor olarak listelenen ve iş ilişkisi sonlandırılmamış çalışanlardır.

Sorumlu kişinin, personel tablosunu belirtirken herhangi bir hata veya yanlışlığın cezaya yol açabileceğini unutmaması önemlidir. Bu nedenle nerede olursa olsun hiçbir çalışanınızı unutmamalısınız. İş sözleşmesinin yapılması çalışanın şirkete kayıtlı olduğu anlamına gelir. Bireysel muhasebe de ona göre tutulur.

Rapor en geç ayın 15'inde düzenleyici otoriteye sunulur. Bu raporlama aylık olduğundan her ayın 15'inde belge önce program üzerinden kontrol edilir (Emekli Sandığı web sitesinden indirebilirsiniz) ve ardından belge fona gönderilir.

Sorumlu kişinin işyerinin bu tür belgelerin gönderimine uygun hale getirilmesi, belgeli raporlamaların zamanında ve teknik sorun yaşamadan gönderilebilmesi için uygun programların kurulması gerekir.

SZV-M formunun zamanında gönderilmemesinin çalışan başına 500 ruble para cezasıyla sonuçlanacağını bir kez daha hatırlatalım. Ve eğer büyük bir organizasyonsa, o zaman para cezası büyük olacak ve buna yalnızca mahkemede itiraz edilebilir.

Rapor, UKEP onaylı TKS üzerinden operatör aracılığıyla elektronik ortamda iletilir. Teslim günü, elektronik belgenin alındığına ilişkin operatör tarafından yapılan bildirimde belirtilen tarih olarak kabul edilir.

SZV-M formunun doldurulmasına ilişkin talimatlar Form, her biri doldurmaya ilişkin açıklamalar içeren ve aylık rapor hazırlanırken takip edilmesi gereken 4 bölüm içerir.

Doldurma prosedürü tabloda gösterilmektedir: Emeklilik Fonu'na kayıt sırasında verilen numara (emeklilik departmanına kayıt sırasında alınan belgelerde bulunur); Yasal belgelere göre şirketin kısa adı (bireysel girişimcinin tam adı); Kuruluşun TIN ve KPP'si (bireysel girişimciler için TIN).

SZV-M'de doğum izni kutlanmalı mı?

SZV-M formunun 4. Bölümü, ödeme alıp almadıklarına bakılmaksızın tüm çalışanlara, yani ödeme almayanlara (ücretsiz izinli ve ebeveyn iznine sahip olanlar) ilişkin verileri içermelidir.

Ayrıca SZV-M'de ücretsiz izinli olan kişiler de belirtilmelidir. Formun kendisi, şu anda şirkete kayıtlı olan tüm çalışanlara ilişkin verilerin gönderilmesi gerektiğini belirtiyor. Medeni sözleşme kapsamında çalışan kişiler için de veri sunulması gerekmektedir.

Bu raporun zamanında sunulmaması durumunda sorumluluk para cezası (beş yüz ruble) şeklinde sağlanır.

SZV-M'de doğum hizmetçileri

Emekli Sandığı sigorta primleri

SZV-M formu, ücretsiz izne ayrılan bir çalışan hakkında bilgi içermelidir

Soru.Çalışan 1 Haziran - 31 Ağustos 2019 tarihleri ​​arasında ücretsiz izne ayrıldı. Bu çalışanın SZV-M formunu kullanarak rapora dahil edilmesi gerekli midir?

Bu nedenle, (6 Mayıs 2019 tarih ve 08-22/6356 sayılı Emeklilik Fonu'ndan gelen mektup) aşağıdaki durumlarda bile SZV-M'nin her ay Emeklilik Fonuna sunulması gerekir:

Not!

SZV-M raporunun zamanında sunulmamasının cezası her sigortalı için 500 ruble olup, bununla ilgili bilgilerin bu rapora yansıtılması gerekirdi (Madde 2).

27-FZ Sayılı Kanunun 17'si).

14.07.2019 tarihinden itibaren RUNA şirketinin Hukuki Danışmanlık Hizmetinin DANIŞMANLIĞI

Bir soru sor

Ayrıca okuyun

• 2019'da şirketler bugün daha fazla sigorta primi ödeyecek
• Sigorta primlerinin ödenmesi: son tarihler, KBK, ödeme makbuzu örnekleri, cezalar bugün
• SZV-M: numune doldurma, son teslim tarihleri, bugün ceza
• Ölen çalışanın yakınlarına verilen ve ölümünden önce tahakkuk eden maaştan katkı paylarının bugün ödenmesi gerekecek
• Dmitry Medvedev'den bugün üç vergi girişimi

Dergi aboneliği

© Dergisi "Muhasebecinin Zamanı" 2004 - 2019 | RUNA danışmanlık grubu

SZV-M: ebeveyn izni

Bu yıl internette sıklıkla karşılaşılan bir soru, doğum iznindeki kadınların SZV-M'ye dahil edilip edilmeyeceğidir. Çoğu kişi doğum izni ve doğum izni derken şunu kastediyor:

Bu nedenle doğumdan ayrılanların SZV-M'de belirtilmesi gerekir.

Benzer şekilde SZV-M'de “doğum izni”nin de belirtilmesi gerekiyor (erkeğin de doğum izni alabileceği sorusuna dönersek).

RSV-1'in 6. bölümündeki bilgiler ve

Doğum çalışanlarının SZV-M'ye dahil edilip edilmeyeceği sorusuna verilen olumlu yanıtın ardından, tüm sigortalılara doğum izni süresinin çalışanın bireysel bilgilerine buna göre yansıtılması gerektiğini hatırlatmak isteriz.

Doğum izni 6.8 numaralı fıkrada “KARAR” koduyla belirtilmiştir.

2019'da SZV-M'de yapılan değişiklikler

SZV-M “Sigortalı hakkında gelen bilgiler” anlamına gelir, aylık rapor (M). Bu, emekli maaşının sigorta kısmının hesaplandığı kişiler hakkındaki bilgileri ifade eder. Bu bilgi Emekli Sandığı için “gelir”, işletme için ise “gider”.

Form dört bölümden oluşmaktadır. Bu:

Kısaltılmış bir harf tanımıyla işaretlenmiş toplamda üç tane vardır: “iskhd” - orijinal, “ekle” - tamamlayıcı, “iptal” - iptal etme. İptal Eki Bu form yalnızca işletmede fiilen kayıtlı olan ancak herhangi bir nedenle "unutulan" çalışanlara gönderilir.

10 Mayıs'a kadar poliçe sahiplerinin çalışanları için ilk kez yeni bir form (SZV-M) göndermeleri gerekecek. Form, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Kurulu'nun 1 Şubat 2016 tarih ve 83p tarihli Kararı ile zaten onaylanmıştır. Raporun yalnızca dört küçük bölümü var ve ilk bakışta doldurulması çok basit görünüyor. Muhtemelen Emeklilik Fonu'nun formun doldurulmasına ilişkin herhangi bir talimatı onaylamamasının nedeni budur. Bu arada muhasebecilerin zaten soruları var. Bu yazımızda bunlardan bazılarının cevaplarını vereceğiz.

Ücretsiz izne ayrılan çalışanlar için SZV-M formunun doldurulması gerekli midir?

Bu formun 4. bölümünde belirtildiği gibi işveren, iş veya medeni hukuk sözleşmelerinin imzalandığı, geçerli olmaya devam eden veya raporlama dönemi boyunca feshedilen sigortalı kişiler hakkındaki bilgileri yansıtmalıdır. Sivil sözleşmeler kapsamında gerçekleştirilen kabul edilebilir hizmetlerin (işlerin) listesi de dördüncü bölümün başında belirtilmiştir.

Dolayısıyla SZV-M formunda ücretsiz izinli çalışanlar için herhangi bir istisna bulunmamaktadır. Bu, ücretsiz izne ayrılan çalışanları da bildirmeniz gerektiği anlamına gelir.

Kuruluşların çalışanları yoksa SZV-M'yi göndermeleri gerekir mi?

Tüm işveren sigortalılarının Emekli Sandığına rapor sunmaları gerekmektedir. Kuruluşlar Sanat uyarınca sigortacıdır.

Doğum öncesi izin sırasında bir çalışana nasıl davranılır?

24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 5'i “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigorta Fonuna sigorta katkıları hakkında.”

Mevcut mevzuat, sigorta primlerinin vergilendirilmesine ilişkin bir nesnenin (yani bireyler lehine yapılan ödemeler ve ödüller) bulunmaması nedeniyle hesaplama sıfır gösterge içerse bile bu yükümlülüğün yerine getirilmesinden muafiyet sağlamamaktadır.

Yeni oluşturulan kuruluşların işveren olarak Emekli Sandığına kaydolmaları gerekmektedir. Bu nedenle, işe alınan işçilerin varlığına bakılmaksızın rapor verirler (13 Ekim 2008 tarih ve 296p sayılı Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Kurulu Kararı ile onaylanan Prosedürün 2, 8. maddeleri).

Yukarıdakilere dayanarak, sigortalı kuruluş, SZV-M dahil olmak üzere Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna sıfır rapor sunmakla yükümlüdür.

İşten çıkarılan bir çalışan için form nasıl doldurulur?

Çalışanlar 2016 yılının ilk çeyreğinde işten çıkarıldıysa bunların SZV-M formuna yansıtılması gerekiyor mu?

Form raporlama dönemleri için gönderilir. Raporlama dönemi, SZV-M formunun sunulduğu ay olarak anlaşılmaktadır (04/01/1996 tarih ve 27-FZ sayılı Kanunun 1. maddesinin 13. paragrafı). Bir çalışanın Ocak ve Mart ayları arasında işten ayrılması durumunda bu raporda kendisi hakkında bilgi verilmesine gerek yoktur. Bu durum yeni forma göre ilk raporlama döneminin Nisan ayı olmasıyla açıklanmaktadır. Bir çalışanın Nisan ayında işten çıkarılması durumunda, onunla ilgili verilerin Nisan ayına ait SZV-M'ye yansıtılması gerekir.

Doğumu bırakanların SZV-M'ye dahil edilmesi gerekli midir?

Kadın doğum izninde ya da çocuk bakım iznindeyse hâlâ kurumun kadrosundadır. İşini sürdürüyor ve iş sözleşmesi geçerliliğini sürdürüyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255, 256. maddeleri).

Buna göre, belirtilen izinleri alan çalışanlara ilişkin verilerin de SZV-M formuna yansıtılması gerekiyor.

Bireysel bir girişimci hakkındaki bilgiler nasıl görüntülenir?

Bireysel bir girişimcinin, verilerini SZV-M formuna yansıtması gereken çalışanları olabilir. Girişimci kendisi için Emeklilik Fonu'na sabit katkı payları öder ve kendisi bir çalışan değildir. Bireysel girişimci bir iş sözleşmesi kapsamında çalışmaz, dolayısıyla kendinizle ilgili bilgileri bölüm 4'e yansıtmanıza gerek yoktur.

Veriler nasıl düzeltilir?

İşveren yanlışlıkla bazı çalışanlara ilişkin verileri yansıtmazsa, SZV-M formu kullanılarak ek bir rapor hazırlanması gerekecektir.

Bunu yapmak için 3. bölümde "ek" form türünü belirtmeniz gerekir, yani. tamamlayıcı. Güvenilir verileri çoğaltmaya gerek yoktur. Ek rapor yalnızca “unutulmuş” çalışanlara ilişkin bilgileri içermelidir.

1 Ocak 2015 tarihinde, 07/01/2015 tarihinden itibaren Emekli Sandığına raporlamayı değiştiren mevzuat değişikliği meydana geldi. Yani Emekli Sandığına raporlama şekil ve formatları değişti.

Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Kurulunun 4 Haziran 2015 tarih ve 194p Kararı “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Kurulunun 16 Ocak 2014 No. 2p Kararında Değişiklik Yapılması Hakkında” yeni bir Formu onayladı RSV-1.

2015 yılının ilk yarısı için RSV-1 formunu doldururken dikkat etmeniz gerekenler:

Baş sayfa.

Açıklayıcı GÖM'ün sunulma tarihinin raporlama dönemini takip eden dördüncü ayın 1'inci gününden önce olması ve “Açıklama nedeni” unsurunun “1” veya “2” değerini alması durumunda 2.5.1 alt bölümünün doldurulması gerekmektedir. ve bölüm 6 mevcut olmalıdır.

Açıklayıcı GÖP'nin sunulma tarihinin, açıklama nedeni "2", bölüm 2.5.1 ve 2.5.2 de dahil olmak üzere, Hesaplamanın sunulduğu raporlama dönemini takip eden dördüncü ayın 1'inci gününden sonra olması durumunda Bölüm 6'nın olmaması gerektiği gibi.

“Ödeme miktarı ve diğer ücretler ve/veya hizmet süresine ilişkin bilgi verilen sigortalı sayısı” unsuru, 2.5.1 fıkrasının 4. sütunundaki “toplam” değerine eşit olmalıdır.

Bölüm 1.

Önceki fatura dönemine ait Hesaplamanın 150. satırının 4. sütununda fazla ödeme varsa, 100. satırın 3. sütunu, önceki fatura dönemine ait Hesaplamanın 150. satırının 3. sütunu + 4. sütununa eşit olmalıdır.

100. satırın 4. sütununun değeri sıfırdan küçük olmamalıdır.

140. satırın 4. sütununun değeri, 130. satırın 4. sütununun değerinden büyük olmamalıdır. 120. satırın 4. sütununda negatif değer yoksa 150. satırın 4. sütunu negatif bir değere sahip olmamalıdır.

110. satırın 3. sütununun değeri, takvim yılının önceki raporlama dönemine ilişkin Hesaplamanın 3. sütununun 110. satırının ve sunulan hesaplamanın 3. sütununun 114. satırının değerlerinin toplamına eşittir (şu durumda: indirimli tarife uygulama hakkının kazanılması veya kaybedilmesi durumunda eşitliğin sağlanamaması).

Hata olarak kabul edilmeyen önceki raporlama (hesaplama) dönemlerinin (muhasebe verilerine dayanarak) sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin matrahın düzeltilmesi durumunda, 120. satır raporlama (hesaplama) döneminde tahakkuk eden yeniden hesaplama tutarlarını yansıtır.

Bölüm 2.1

Raporlama (hesaplama) döneminin sonuçlarına göre indirimli tarife kullanma hakkının kazanılması veya kaybedilmesi durumunda, 205. satırın 3. sütununun değeri aşağıdaki formülle belirlenir: 204. satırın 3. sütununun değeri ile çarpılır. geçerli sigorta primi oranı.

Raporlama (hesaplama) dönemi sonuçlarına göre indirimli tarife kullanma hakkının kazanılması durumunda 206. satırın 3. sütununun değeri “0” olur.

Raporlama (hesaplama) döneminin sonuçlarına göre indirimli tarife kullanma hakkının kazanılması veya kaybedilmesi durumunda, 214. satırın 3. sütununun değeri aşağıdaki formülle belirlenir:

- 213. satırın 3. sütununun değeri, zorunlu sağlık sigortası için geçerli sigorta primi oranıyla çarpılır.

Bölüm 4.

Yeniden hesaplamanın temel kodları.

1 ve 2 değiştirildi ve yenisi eklendi - 4.

1 - sigorta primlerinin ödenmesini kontrol eden organın ayrıca, sigorta primi ödeyenleri sorumlu tutma (veya tutmayı reddetme) kararlarının raporlama döneminde yürürlüğe girdiği masa başı denetim raporlarına dayanarak sigorta primi tutarlarını tahakkuk ettirmesi durumunda ve sigorta primlerinin ödenmesini kontrol eden organın, sigorta primlerinin ödenmesini kontrol eden kurumun, sigorta primlerini ödeyen kişi tarafından aşırı tahakkuk ettirilen sigorta primi tutarlarını ortaya çıkarması durumunda.

2 - sigorta primlerinin ödenmesini denetleyen organın, sigorta primi ödeyenleri sorumlu tutma (veya tutmayı reddetme) kararlarının raporlamada yürürlüğe girdiği, yerinde inceleme raporlarına dayanarak sigorta primi tutarlarını ek olarak tahakkuk ettirmesi durumunda dönemde ve ayrıca sigorta primlerinin ödenmesini denetleyen kurumun sigorta primlerinin ödenmesini, sigorta primi ödeyen tarafından aşırı tahakkuk ettirilen sigorta primi tutarlarını ortaya çıkarması durumunda.

3 - bilgilerin yansıtılmaması veya eksik yansıtılmasının yanı sıra önceki raporlama dönemleri için ödenecek sigorta primi tutarının eksik tahmin edilmesine yol açan hataların tespit edilmesi durumunda, sigorta primlerini ödeyen kişi bağımsız olarak ek sigorta primleri tahakkuk ettirirse; 24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Federal Kanunun 7. Maddesi ile.

Yeni kod:

4 - Sigorta primlerini ödeyen kişi tarafından, hata olarak kabul edilmeyen önceki raporlama (hesaplama) dönemlerine ait sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin matrahta düzeltme yapılması durumunda

Bölüm 6.

Sigortalının bir medeni hukuk sözleşmesi kapsamında çalışıyor olması durumunda doldurulmayacaktır.

400 (410, vb.) satırındaki sütunlarda “Raporlama döneminin son üç ayı dahil olmak üzere fatura döneminin başlangıcından itibaren toplam”, ilgili göstergelerin değerleri tahakkuk esasına göre belirtilir (alınarak) yeniden hesaplama tutarları dikkate alınarak) fatura döneminin başından itibaren ruble ve kopek cinsinden.

400, 410 vb. satırların 4. sütununda belirtilen değerlerin toplamı (mevcut takvim yılının önceki raporlama dönemleri için ödenecek zorunlu emeklilik sigortasına ilişkin sigorta katkı paylarının yeniden hesaplanmasının olmaması durumunda) aşağıdakilerden az olmalıdır: veya tüm 2.1. alt bölümlerinin 200. sütununun 3. satırında belirtilen değerlerin toplamına eşit.

Önceki dönemlere ait bilgilerin düzeltilmesi.

Ayarlanan dönem için doğru miktarlarla (yeniden hesaplama dahil) "Ayarlama" türüyle SZV-6 veya bölüm 6.

2015 yılının ilk yarısı için Bölüm 6

Yabancılar SZM'ye dahil edilmeli mi?

Bilgileri düzeltilen çalışanlar için yeniden hesaplama tutarlarının 6.6 alt bölümünde belirtildiği “Orijinal” türü ile.

Bölüm 4, bölüm 1'in 120. satırı, fatura döneminin başlangıcından itibaren katkıların yeniden hesaplanması tutarlarını içerir. Tüm dosyalar tek bir pakette sunulmaktadır.

İndirimli tarife uygulama hakkının kazanılması veya kaybedilmesi

2015 yılının ilk çeyreği için iki kategori ve yeni kategori altında tahakkuk eden katkılar ile Bölüm 6 “Düzeltici” türü.

Bölüm 6, 2015 yarı yılı için “Orijinal” türde, yeniden hesaplama tutarlarının alt bölüm 6.6'da belirtildiği yeni bir kategoriyle.

3. sütundaki 205, 206, 214 satırlarındaki değerlerin yeni tarifeye göre hesaplandığı yeni tarife kodu ile Bölüm 2.1 (satır 110 gr. 3 = satır 205 gr. 3 + satır 206 gr. 3, satır) 110 gr 8=sayfa 214 gr.

Sınıflandırıcıdaki değişiklikler

04/01/2015 tarihinden itibaren sınıflandırıcıdan hariç tutulanlar:

YÖNETİM —Ücret ödemeden ayrılmak

Yenileri eklendi

Sigorta süresinin hesaplanması:

ALAN - Saha çalışmaları sırasında (jeolojik keşif, arama, topografik-jeodezik, jeofizik, hidrografik, hidrolojik, orman yönetimi ve araştırma çalışmaları) doğrudan sahada keşif gezileri, partiler, müfrezeler, sahalarda ve ekipler halinde çalışmak

Sigorta süresine dahil olanlar:

DOPVİKH— Engelli çocuklara bakan kişiler için ek izin günleri

Sigorta süresine dahil olmayanlar:

ÇOCUKLAR— Çocuk üç yaşına gelene kadar büyükanne ve büyükbabaya, diğer akrabalara veya çocuğa fiilen bakan vasilere verilen ebeveyn izni

Aşağıdaki dönemler için Bölgesel koşulların belirtilmesine izin verilmez:

ÇOCUKLAR- Çocuğa bakmak için tatil

NEOPL— Ödenmeyen süreler

NİTELEMEK— Üretime ara vererek ileri eğitim

SDKROV— Bununla bağlantılı olarak sağlanan kan bağışı günleri ve dinlenme günleri

ASKIYA ALINMIŞ— Çalışanın kusuru olmaksızın işten uzaklaştırma (işten alıkonulma)

BASİT- İşverenin kusurundan kaynaklanan kesintiler

KABUL— İşi eğitimle birleştiren çalışanlar için ek izin

DLC ÇOCUKLAR— 1,5 yıldan 3 yıla kadar ebeveyn izni

Çernobil Nükleer Santrali— Çernobil mağdurları için ek izin

DOPVİKH— Engelli çocukların bakımı için ek izin günleri

ÇOCUKLAR— Akrabalara sağlanan 3 yaşına kadar çocuklar için ebeveyn izni

SZV-M'de doğum hizmetçileri

Belge biçiminde Sigortalıların sigorta tecrübesine ilişkin bilgiler, SZV-STAZH lütfen belirtiniz:

• bilginin oluşturulduğu yıl;
• bilginin oluşma tarihi;
• program birden fazla kuruluşun kayıtlarını tutuyorsa, bilgilerin kendisi için oluşturulduğu kuruluşu belirtin;
• Varsayılan bilgi türü şu şekilde belirtilmiştir: Orijinal, yani Raporlama döneminde ilk kez bilgi verilmektedir.

Ardından düğmeye tıklayın Doldurmak.
Sekmedeki belgenin tablolu kısmını otomatik olarak doldururken Çalışanlarİş sözleşmesi süresi kısmen veya tamamen raporlama yılı içinde olan sigortalıları kapsamaktadır.
İş sözleşmesi kapsamındaki çalışanlar için belgelerde belirtilen işe alım/işten çıkış tarihleri ​​analiz edilir işe alım, İşten çıkarılma.
Raporlama döneminde medeni sözleşme yapılan kişiler manuel olarak rapor formuna eklenir.

SZV-M'yi oluşturun. Doğum izninde olan çalışanlara ilişkin bilgiler

Bu durumda raporlama döneminde kazançların veya tahakkuk eden sigorta primlerinin gerçeği önemli değildir.

Her sigortalı için soyadı, adı, soyadı ve SNILS belirtilir.
Belge formunda bilgileri görüntüleyebilir ve düzenleyebilir, basılı SZV-STAZH, EDV-1 formlarının yanı sıra elektronik formdaki bilgi dosyalarını alabilirsiniz.

Çalışanların işten ayrılma süreleri, Rusya Emeklilik Fonu tarafından geliştirilen özel kodlarla belirtilmektedir.

SZV-STAZH formundaki tatil dönemleri parçalara ayırmak ana deneyim

Örneğin Çalışanın 1 Ocak - 31 Aralık 2017 (tüm yıl) arasında çalışmış olması durumunda ve
1 Temmuz'dan 28 Temmuz'a kadar tatildeydim.
daha sonra form şunları gösterir:

• 1 Ocak'tan 30 Haziran'a kadar deneyim
• 1 Temmuz'dan 28 Temmuz'a kadar tatil ("Ek bilgiler" sütunu 11'de LOOPUSK işaretiyle)
• 29 Temmuz'dan 31 Aralık'a kadar deneyim

Pratikte Doğrulamadaki tutarsızlıklar nedeniyle aşağıdaki durum ortaya çıkar:

• İş deneyiminde “DLOTPUSK” koduyla bir süre doldurduğunuz durumlarda, Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu 20 kodlu bir uyarı gönderir (bu bir hata değil, kabulün reddedilmesine yol açmayacak bir uyarıdır) ödeme).
• Gereksiz uyarılardan kaçınmak için bir sonraki tatil dönemini “DLOTPUSK” koduyla ayrı ayrı tahsis edin. yalnızca tercihli kıdem sahibi çalışanlar için- özel, zor çalışma koşulları altında.
  Diğer durumlarda hizmet süresini “DLOTPUSK” kodu olmadan kaydedebilirsiniz.

Doğum iznindeki kadınlar genel listeye nasıl yansıtılır, hatta SZV-M'ye dahil edilmeleri gerekiyor mu? Doldururken özellikle zorluklara neden olan bu anlardı. Şirketin personeli doğum iznindeki kadınları da içeriyorsa SZV-M'nin nasıl doğru şekilde doldurulacağını bulmaya çalışalım ve ayrıca raporu doldurmanın bazı nüanslarını açıklığa kavuşturalım.

SZV-M'de doğum iznindeki kadınlara ilişkin bilgilerin girilmesi gerekli midir?

Yeni SZV-M raporlama formunun kullanıma sunulmasının ardından işletmeler ve girişimciler, bu formun nasıl doldurulacağı konusunda çok sayıda soru sormaya başladı. Birçok muhasebe belgesi ve raporu gibi yeni form da bazı incelikler içeriyordu ve bu formun hazırlanmasında kimin yer alması gerektiğini, hangi bilgilerin dahil edilmesi gerektiğini ve hangi bilgilerin atlanabileceğini herkes anlamadı. Bu sorunlu konulardan biri de işletmenin kadın çalışanlarına yönelik doğum izniydi.

Bu soruyu cevaplamadan önce hangi kadınların doğum izninde işçi statüsünde olduğunu belirlemek gerekir. Bunlar şunları içerir:

1C'de 267 video dersini ücretsiz alın:

• doğum iznindeki çalışanlar;
• bir çocuğa (çocuklara) bakmak için ebeveyn iznine sahip çalışanlar. Burada anne, baba ve çocuğun yakınları da doğum izninde olan kişi sayılabilir.

İşverenin, doğum iznindeki bir kişiyle izin verilen eylemler listesinde yer alan resmi bir iş sözleşmesi veya başka bir sözleşmesi varsa, o zaman tüm hamilelik veya çocuk bakımı süresi boyunca işveren, çalışan hakkındaki bilgileri Emeklilik'e bildirmekle yükümlüdür. SZV formundaki verileri gösteren Rusya Federasyonu Fonu -M.

Bu dönemde ödeme olup olmaması önemli değildir. En önemlisi işletmenin kadrosunda bir kişinin çalışma birimi olarak listelenmesidir.

SZV-M'yi kim dolduruyor ve hangi noktalar dikkate alınmalıdır?

Yeni form, Rusya Emeklilik Fonu tarafından geliştirilmiştir ve çalışanlar hakkındaki tüm bilgileri yansıtmalıdır, yani: çalışanın tam adı, SNILS'i, INN'si (2017'den itibaren olması gerekmez). Formu doldurma konusunda genel bir fikir edinmek için aşağıdaki örneği inceleyebilirsiniz:

İşverenle herhangi bir şekil ve türde iş sözleşmesi olan çalışanların isimleri genel çalışanlar listesine dahil edilmelidir. Sözleşmede hangi şartın olduğu önemli değil. Her eylem yeni bir rapora yansıtılmalıdır. SZV-M, işe alınmış çalışanı olmayan bireysel girişimciler hariç, bu yükümlülükten muaf olan tüm şirket ve işletmeler için zorunlu olan bir rapordur.

Form sorumlu kişi (bir muhasebeci veya yönetici) tarafından doldurulur. Belge her ayın 15'ine kadar şirketin kayıtlı olduğu yerdeki Emekli Sandığı ofisine teslim edilir. Son teslim tarihlerinin ihlali durumunda işverene 500 ruble para cezası verilir. her çalışan için.

Doğum iznindeki bir çalışan için hangi bilgiler belirtilir?

Daha önce de belirttiğimiz gibi, çocuğun sadece annesi değil, babası ve akrabaları da doğum izninden yararlanabiliyor. SZV-M'yi doldurmak için çalışana ilişkin aşağıdaki bilgilere ihtiyacınız olacak:

• Doğum iznindeki çalışanın tam adı;
• SNILS;
• Varsa Vergi Mükellefi Kimlik Numarası.

SZV-M formunu doldurmaktan sorumlu kişinin en ufak bir hatanın veya yanlışlığın para cezasına yol açabileceğini unutmaması önemlidir, bu nedenle bilgileri dikkatli ve doğru bir şekilde girmelisiniz.

Doğum iznindeki kadınlar SZV-M'ye dahil edilmeli mi? Emeklilik Fonu, belki de raporları doldurmanın kolaylığı nedeniyle bu konuyu açıklığa kavuşturmayı gerekli görmedi. Bununla birlikte, açıklamaların çoğu formun kendisinde verilmiş olsa da, daha ayrıntılı olarak ele alınabilecek bazı noktalar da vardır. Görünüm nedenlerinin nüanslarını ve SZV-M formunu doldurma prosedürünü anlayalım.

Raporlamayı SZV-M formunda sunmanın nedenleri

Sigorta emekli maaşlarının endekslenmesinin kaldırılmasına ve çalışan emekliler için (GPC anlaşmaları kapsamında kayıtlı olanlar dahil) sabit ödeme yapılmasına ilişkin 2016 yılında hükümetin kriz karşıtı önlemlerinin yaklaşık 150 milyar ruble tasarruf sağlaması bekleniyor. bütçe fonları.

Emeklilik Fonu, SZV-M formunu kullanarak bu tür emeklilerle ilgili bilgileri aylık olarak izleyebilecek (form ayda bir kez sağlanır) ve aynı zamanda emeklileri işten çıkarılmalarını ilgili makamlara bildirme zorunluluğundan da kurtaracak. .

Rusya Emeklilik Fonu, emeklilerin orada çalışıp çalışmadığını kuruluşlar tarafından aylık olarak sağlanan SZV-M formuna göre izleyecek.

SZV-M'ye hangi kişilerin dahil edilmesi gerektiği hakkında bilgi?

Yukarıda belirtilen SZV-M'yi uygulamaya koyma amacına rağmen, sadece emekliler değil, yarı zamanlı çalışanlar, yabancılar da dahil olmak üzere tüm sigortalı kişiler için Emeklilik Fonu'na bilgi sunulmaktadır.

Ancak burada bir istisna var - bunlar yabancı vatandaşlar - geçici olarak Rusya Federasyonu'nda kalan ve zorunlu emeklilik sigortası sisteminde sigortalı olmayan yüksek nitelikli uzmanlar (15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ sayılı Kanunun 7. Maddesi).

Kuruluşlar ayrıca bireysel girişimciler, avukatlar, noterler ve Rusya Federasyonu mevzuatı uyarınca kendileriyle sözleşme imzalayan özel muayenehane yapan diğer kişilerle ilgili olarak sigortacı olarak tanınmamaktadır. Bu nedenle bu tür anlaşmalar kapsamındaki ödemelere ilişkin bilgi SZV-M'de yer almamaktadır.

ÖNEMLİ! Bireysel girişimciler bütçe dışı fonları bağımsız olarak öderler (24 Temmuz 2009 tarihli ve 212-FZ sayılı Kanunun 5. Maddesi).

SZV-M formunu doldurmak amacıyla sigortalı olanlar kimlerdir?

SZV-M formunun kendisindeki notlar, forma eklenecek sigortalı kişilerin bir listesini sağlar. Bu:

• iş sözleşmeleri kapsamında yasal ilişkileri resmileştiren kuruluşun çalışanları;
• GPC sözleşmeleri, yazarın emirleri, yayın lisansları vb. kapsamında bir kuruluşla yasal ilişkisi olan kişiler (yani, sigorta primlerinin Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak hesaplandığı sözleşmeler kapsamında).

ÖNEMLİ! Forma bir çalışan veya bireye ilişkin bilgilerin dahil edilmesi için, raporlama döneminde belirtilen kişilere katkı payına tabi ödemelerin olup olmaması önemli değildir. Gerekli olan tek şey, raporlama döneminde onlarla yapılan sözleşmenin (kısa bir süre dahil) geçerli olmasıdır.

SZV-M formuna doğumdan ayrılanlara ilişkin bilgilerin dahil edilmesi

Formun metninde verilen notların anlamından, sigortalı bir kişinin işaretinin, onunla hiçbir şekilde bağlı olmayan bir anlaşmanın (en azından raporlama dönemi boyunca geçerli) varlığı olduğu anlaşılmaktadır. raporlama döneminde kendisine yapılan ödemelerin gerçeği hakkında. Ayrıca:

• Çalışma mevzuatı normlarına göre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi), poliçe sahibi, kendi inisiyatifiyle, iş sözleşmesini doğum izniyle feshedemez (kuruluşun tasfiyesi durumları hariç);
• SZV-M formunda belirtilen diğer sözleşmeler için, Rusya Federasyonu Medeni Kanunu prensip olarak icracının hamileliği nedeniyle bunların feshi nedenini belirtmemektedir.

Sonuç olarak, doğum iznindeki bir çalışana ilişkin bilgiler genel olarak SZV-M formunda yer almaktadır (raporlama döneminde kendisiyle bir anlaşma varsa).

Sonuçlar

Sigortalı kişilerle ilgili bilgilerin SZV-M'ye dahil edilmesinin ana kriteri, formun kendisinde belirtilen listeye göre raporlama dönemi boyunca onlarla yapılan sözleşmelerin (söz konusu sürenin son gününde geçerli olması gerekmez) bulunmasıdır. Doğumu bırakanlara ilişkin bilgiler genel olarak SZV-M'de yer almaktadır.